Följ oss på Facebook och Twitter. Läs mer »
Att ändra lite fakta på cv:t är ett vanligt sätt att tänja på sanningen, men det är riskabelt. Arbetsgivarna har ökat sin granskning av potentiella kandidater.
En rapport från brittiska The Risk Advisory Group visar att hela 25 procent av de 3 000 cv som företaget undersökte innehöll för många faktafel för att det skulle kunna handla om rena misstag. Denna rapport, och många fler likt den, har gjort att allt fler arbetsgivare använder sig av externa resurser för att granska potentiella kandidater när de ska tillsätta en tjänst. "Gränsen är ibland hårfin men får stora konsekvenser" Det svenska företaget Look Closer har specialiserat sig på att ta fram beslutsunderlag åt företag genom att göra personundersökningar. Philip Jerlmyr, vd på Look Closer, berättar för Campus att cirka 12 procent av de undersökta kandidaterna ratas på grund av att de ljugit på sin meritförteckning. – Att man tänjer på sanningen är en sak, men att ljuga eller utelämna relevant information om sig själv fungerar inte, säger Philip Jerlmyr. De undersökningar som Look Closer har gjort visar att det är vanligare att män ljuger än att kvinnor gör det. Män mellan 25 och 35 är särskilt överrepresenterade i statistiken. Philip Jerlmyr vill inte avslöja hur Look Closer arbetar, men informationen de går igenom är offentlig och tillgänglig genom databaser och liknande i Sverige och utomlands. Vilka är de vanligaste lögnerna?– Att man överdriver språkkunskaper, täpper igen luckor mellan tidigare anställningar och påstår att man har en akademisk examen som man inte har. Vi går direkt via institutionerna för att verifiera betyg. Studenter verkar inte alltid vara medvetna om att deras studieresultat är offentliga, säger Philip Jerlmyr. Har det blivit vanligare med lögner på cv:t?– Det är naturligt att människor vill visa upp sig från sin bästa sida. Arbetsmarknaden har varit tuff de senaste åren varför desperationen efter ett jobb blir större. Då är det också lättare att skönmåla sitt cv för mycket så att de blir till lögner. Gränsen är ibland hårfin men får stora konsekvenser, säger Philip Jerlmyr.
Text: Tobias Helmer
Vissa saker får rekryteraren att släppa ditt CV snabbare än en het potatis. Här är de värsta CV-misstagen du kan göra!
Tar du en risk genom att sätta ditt ansikte på CV:t eller ökar det dina chanser att få jobbet? Campus har frågat experterna – och här är deras svar…
Tröttnat på de traditionella jobbsökarvägarna? Varför inte blogga eller måla ditt CV i graffiti? Inspireras av 6 personer som har testat varsitt udda sätt att hitta drömjobbet.
I USA börjar prestationshöjande preparat bli vardagsmat bland unga karriärister. Vad skulle du göra om dina kursare dopade sig och hela tiden låg steget före?
Den digitala revolutionen är här och det är hög tid att ta plats på nätet. Men hur? Här är tre sätt att göra det digitala CVt till din vän.
Att skriva cv är en konst. Att göra det på ett annat språk är ännu svårare. Här är tipsen som hjälper dig att landa drömjobbet utomlands.
När inte alla cv-guider i världen kan få ordning på din arbetsansökan finns det professionell hjälp att tillgå.
Hur gör man för att skriva ett CV som sticker ut bland flera hundra andra och leder till en intervju? Här är nio tips:
Ditt CV är ditt viktigaste vapen för att få jobb. De flesta rekryterare ägnar det 8 sekunder innan de avgör om de ska läsa vidare eller slänga det.
Vissa saker hör inte hemma i ditt CV - här är 5 vanliga klyschor som får rekryteraren att sikta på papperskorgen.
CV-akuten är alltid redo att rycka ut. Cv-experten Linda Antonsson granskar och kommer med synpunkter på autentiska cv:n och personliga brev.